Etiske retningslinjer i Adaptor AS
Adaptors etiske retningslinjer skal bidra til bevisstgjøring av medarbeidere og andre som benytter selskapets tjenester.
Retningslinjene er fundamentet for god forretningsskikk, for å sikre kvalitet på tjenestene og for et forutsigbart og trygt arbeidsmiljø.
Ved at retningslinjene etterleves, sikres Adaptor tillit og godt omdømme også overfor omverdenen.
Som medarbeidere i Adaptor AS har vi et bevisst forhold til:
PROFESJONALITET
- Vi opptrer redelig og viser respekt for alle mennesker.
- Vi bruker fagkunnskap og skjønn i vårt arbeid og behandler alle likeverdig.
- Vi sørger for at fortrolige opplysninger ikke kommer på avveie, og misbruker ikke tilgang til informasjon.
- Vi er lojale i oppfølgingen av administrative avgjørelser.
- Vi følger norsk lov, interne regler og god forretningsskikk.
- Vi er bevisste på at våre handlinger og holdninger påvirker Adaptors omdømme.
ÅPENHET OG DIALOG
- Vi lytter til tiltaksdeltakeres innspill gjennom dialog, brukermedvirkning og involvering.
- Vi opptrer ikke som representanter for Adaptor når vi deltar i samfunnsdebatten som privatpersoner.
- Vi uttaler oss ikke i media uten at det er avklart med leder.
INTERESSEKONFLIKTER
- Vi informerer om private forhold og interesser som kan påvirke beslutninger eller utførelse av oppgaver for Adaptor.
- Vi har ikke kontakt med tiltaksdeltakere privat, dette gjelder også på sosiale medier.
- Vi sørger for at egen habilitet blir vurdert, før vi veileder eller treffer avgjørelser.
GAVER OG REPRESENTASJON
- Vi mottar ikke arv eller personlige fordeler i vårt arbeid, men gaver av ubetydelig verdi kan vi motta dersom det er avklart med leder.
- Vi avklarer med leder hvilke arrangementer vi kan delta på i jobbsammenheng.
ARBEIDSMILJØ
- Vi tar ansvar for å fremme et godt og inkluderende arbeidsmiljø.
- Vi skaper helsefremmende arbeidsplasser ved å bidra til arbeidsglede og jobbengasjement.
- Vi tar aktivt avstand fra alle typer diskriminering, mobbing og trakassering.
- Vi tar aktivt avstand fra bruk av rusmidler i arbeidstiden.
VARSLING
- Vi har rett og plikt til å varsle om kritikkverdige forhold.